网站首页

我们要如何提高免联考MBA面试通过率呢?

2022-03-11在职MBA

  相信很多人都知道报读MBA可以提升学历,还能学习到专业的知识。那么我们在面试的时候如何才能提高免联考MBA面试通过率呢?下面就让免联考申硕网小编为大家详细介绍一下。

免联考MBA


  1.申请免联考MBA面试准备问题

  大量的MBA申请人天真的认为,对于面试准备来说,应当是学校通知面试之后才应当做的事情。这个想法,从表面上看是绝对正确的。因为一个申请人精心准备了很长时间某个学校面试,但是如果这个学校不給面试机会,那么这些时间就白费了。这种时间成本观念是大量学生普遍想到的问题。然后他们忽视了一个重要问题,即一个好的面试不仅仅是一个单单的一个和学校的简单对话,而是一个集英语水平,管理学理解和对自身情况良好展示的完美结合。而达到这种结合,时间是因人而异的。有些申请人本身英语出色,又是在跨国企业的文化中浸淫,同时从事管理工作,那么他的准备时间就可以相对比较少些,但是对于很多对考托福上100还要复习几个月的申请人,那么显然半个月左右的面试准备时间一定是不够的,因为在这么短的时间里面,申请人即使内容准备得当,但是能连贯流利的用英语表达我认为困难都是不小的。所以对于这类申请人,没有个三四个月的思路梳理,英语练习和模拟面试,是绝难征服面试官的。

  2.面试内容上

  免联考MBA英文面试基本上建立在软性技能方面,即不很考查申请人的职业技术方面。例如一个计算机背景的申请人,面试中基本上不会问到C语言和C++语言有什么区别这样的学术或者技术问题,而会问他你参与的团队工作中你扮演什么角色,如何理解领导能力这些相对比较软性的内容。而这些东西,多来自于管理学的两本书籍,一是组织行为学,二是人力资源管理。例如领导能力,团队精神等原则和内容,都可以通过读这两本书来获得很多答案,很多学生会奇怪,MBA上课不是去学习这些内容吗,那自己现在看有什么意义呢?但是实际上,MBA是一个商业化的项目,它的最终目的是把学生成功的推销給公司,而他们面试的目的就是看看学生有没有这样的潜在能力。如果他们发现学生在面试的时候已经具备毕业时候的优秀展示和沟通能力,对管理谈的头头是道,他们自己肯定是非常高兴,不仅录取,还会发奖学金。

  3.面试中的跨文化交流问题

  这个内容可能是最难准备的。很多人面试下来,觉得面试官人很好,而有的人会抱怨他们的面试官很冷酷或者很没礼貌。这些其实涉及了商学院的面试策略和想法。很多商学院并不是一个人面试,是几个人,他们代表了不同的风格,有的人比较友善,乐于倾听,这类面试官中国人就很喜欢,但是其实这种友善仅仅是表面上,他们的评估一样是很严格的。还有的面试官比较冷酷,没有表情或者反馈,这种人如果申请人去过免联考,在海关的关检中大量的移民局官员的面孔都是这样。这保证了面试在一个公平和平等的条件下进行,不因为客观因素而有倾向性。这类面试官中国申请人就已经比较不适应了。他们会说自己的话面试官好像不怎么听,心似乎不在那里。其实这误解了面试官。针对这类签证官,面试者的策略就是全面的把自己展示出来,冷静沉着即可。另外一类面试官可能是面试者最怕的,这类面试官把自己装扮成很不耐烦的样子,特别喜欢挑战面试者,本来面试者回答的很好,但是面试官横挑鼻子竖挑眼,而且还频繁打断回答,这使得面试者心里很不舒服,甚至觉得宁可面试废了,也不能被欺负了。还有申请人更可爱的认为面试官傲慢,看不起中国人。这些想法都是对面试不了解的反映。商学院通过这类面试官和申请人的交流,希望找到那些在压力,消极和不理解的环境下能够自信乐观表达思想的申请人。面试官的做法只是按照商学院的要求来做而已,因为他们的目的就是找到这类学生,能够在未来艰难的商业谈判中很理性的表达观点,同时扭转别人的负面看法。故此,面试中中国学生的跨文化交流能力应当最大程度体现自己对面试官的思维和想法的理解基础上,而不是去一味的想法子去取悦谁。真正良好的面试者是积极,主动,乐观,自信,知己知彼,百战百胜。

  以上就是小编为大家介绍的关于关于如何提高免联考MBA面试成功率的相关介绍,读完这篇文章希望大家可以学到一些提高面试成功率的小技巧,最后预祝大家都能顺利通过面试。


Copyright © 2021-2022 免联考申硕网 版权所有
电话:13564267245 微信:13564267245